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汽車修理廠管理制度正式員工合同模板

m.365shiwu.com 來源：互聯(lián)網(wǎng) 作者：俠名類別：修理廠管理時間：2013-10-22

正式員工合同

甲方：

（國家一類汽車維修企業(yè)，以下簡稱甲方）

法人：電話：

地址：

乙方：姓名年齡性別學歷

聯(lián)系電話：身份證號碼：

家庭詳細住址

擔保人（或介紹人）：有效證件號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方招收乙方為企業(yè)正式員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

一、勞動合同期限：

合同期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容：

乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。

三、勞動報酬：

正式員工的工資報酬以月薪計算，甲方聘用乙方底薪為

元/月。（包括基本工資、地區(qū)補貼、學歷補貼、醫(yī)療

補貼、交通補貼、住房補貼、職務補貼、技術業(yè)務能力補貼等。）在底薪之外有效益工資。

四、勞動紀律：

甲乙雙方嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，乙方應遵守國家《職工守則》，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

五、要求：

1．乙方入職前向甲方提供有效身份證、婚姻證明、學歷證明、計劃生育證明、暫住證及相關的證件、證明。

2．乙方在入職前后，可以要求接受甲方對乙方的技術技能進行培訓。

3．乙方被聘用為正式員工時，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。甲方每半年考核一次，考核合格，承認其技術資格。

六、勞動合同解除條件：

具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：

1．經(jīng)考核乙方不勝任原崗位（工種）的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，屬于因違紀辭退、除名以及開除的；

3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．依法追究其刑事責任的。

七、責任；

1．甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方；

2．若甲方經(jīng)營不景氣需提前辭退乙方的，應補償乙方一個月工資；

3．因乙方原因提出終止合同，乙方要支付甲方對乙方培訓所發(fā)生的一切費用；

4．若乙方在合同期間內(nèi)，如有失職或不正當行為給甲方造成經(jīng)濟損失及其他損失，甲方有權向乙方索賠，直到追究其法律責任。

八、甲方為乙方提供住宿，以及國家規(guī)定的員工保險福利，但乙方應繳納適當?shù)乃娰M。

九、合同期滿后，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。

十、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十二、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（單位蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：

甲方代表：。

合同訂立日期：年月日

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